Formação de Gerentes
Atualmente existe uma escassez de mão de obra especializada no seguimento de logística, a
empresa sempre priorizou a formação de gestores internos, “prata da casa vale ouro”, cursos e
treinamentos foram realizados internamente ao longo dos últimos anos, com tudo quando
divulgado oportunidades internas não há interesse destas pessoas em assumir novos desafios.
Atualmente possuímos mais de 10 vagas distribuídas pelo Brasil para gestores
Chatbot para consulta de dúvidas frequentes
A área de Gestão de Pessoas da Cooperativa recebe alto volume de dúvidas relacionadas a
processos da área, fazendo com que os funcionários demandem muito tempo respondendo tais
dúvidas. Exemplos: consultas de como realizar processos, consultas de benefícios
Eficiência dos Procedimentos Operacionais (Diversidade de Idiomas)
– Atualmente, a elaboração de conteúdo para treinamento é feita de forma fragmentada. Por exemplo:
grava-se com o celular pessoal, edita-se em softwares diferentes e amador (não encontramos um que
reúne todas os recursos necessários, como legenda automática, edição de cortes, música de fundo e que
o computador atual processe).
Gestão de Escalas Automatizadas
Atualmente a central de escalas – Frota, recebe uma demanda alta de horários do comercial de km e
frequência, e ela é feita manualmente via planilha conforme demanda, gerando alta demanda de análise
para a composição da escala, e quantidade de motoristas disponibilizados.
Gestão da Força de Trabalho
A Gestão da Força de Trabalho na empresa tem sido vista como um grande desafio.
Não somente no que tange a definição de um quadro ideal, como também, no que diz respeito à
distribuição de procedimentos e atividades, objetivando potencializar os talentos e a
produtividade das equipes.