Descrição:

  Este projeto tem como objetivo o desenvolvimento de uma plataforma interna moderna, centrada na experiência do usuário e na valorização do capital humano. A nova solução será voltada à captura, organização e gestão de informações relevantes sobre os colaboradores que normalmente não constam nos registros corporativos formais. São dados complementares como competências técnicas e comportamentais, certificações não corporativas, treinamentos externos, habilidades autodidatas, experiências informais, projetos voluntários e outras conquistas que enriquecem o perfil profissional, mas que hoje não estão sistematizadas de forma eficiente. A plataforma atuará como um repositório inteligente e estratégico dessas informações, permitindo que os próprios colaboradores atualizem seus perfis, ao mesmo tempo em que os gestores poderão complementar os registros com observações qualificadas sobre suas equipes. Para garantir a continuidade das informações já existentes e fortalecer sua utilidade prática, o novo sistema será integrado, via API, aos sistemas corporativos SAP, Senior e Unix, assegurando a leitura contínua e automática de dados formais. A combinação dessas bases dará origem a um panorama completo e atualizado do perfil profissional de cada colaborador, facilitando análises mais estratégicas para mobilidade interna e desenvolvimento de talentos. A solução será construída com foco exclusivo no uso interno, sem a complexidade de sistemas voltados a recrutamento externo, priorizando a agilidade operacional e a usabilidade. Os dados serão armazenados localmente, em conformidade com as diretrizes da Política de Segurança da Informação, LGPD e normas de compliance da organização. A plataforma contará com funcionalidades como:

• Interface amigável e intuitiva, que incentive a adesão voluntária dos colaboradores;
• Cadastro direto de informações pelos empregados e complementações realizadas pelos gestores;
• Relatórios dinâmicos com filtros personalizáveis, dashboards interativos e busca avançada;
• Flexibilidade para expansão, com possibilidade de incluir novos campos conforme surgirem novas demandas, garantindo que esses novos dados também sejam automaticamente refletidos nos relatórios, filtros e dashboards da plataforma;
• Mecanismo de solicitação de atualização de dados, que pode ser acionado pelo RH (de forma massiva) ou por gestores (em relação às suas equipes), assegurando a atualidade e a confiabilidade das informações;
• Integração via API com SAP, Senior e Unix, permitindo leitura contínua de dados essenciais para o cruzamento de informações formais e complementares.

Ao consolidar e tornar acessíveis essas competências, o SCT viabilizará uma gestão de pessoas mais estratégica, transparente e alinhada às necessidades atuais e futuras da organização.      

Como é feito hoje:

Ferramenta Legada: O SCT foi criado para atender a um contexto anterior de gestão de talentos. Hoje, ele não acompanha a evolução dos processos de RH, não oferece uma interface intuitiva nem integra os dados necessários para decisões rápidas e precisas    

Resultados esperados na solução do desafio:

A nova ferramenta proporcionará uma resposta mais rápida nas decisões de mobilidade interna, promovendo identificação assertiva dos talentos e acelerando processos.   A centralização dos dados e a disponibilização de informações consolidadas permitirão uma análise estratégica e decisões embasadas em dados precisos e atuais, fortalecendo o planejamento e o desenvolvimento de carreira.    

Requisitos Inegociáveis:

1. Acessos e Permissões

• Autogestão do Colaborador
  • Todo colaborador deve poder editar seu próprio perfil
• Hierarquia de Controle
  • Gerentes devem poder adicionar informações às suas equipes
  • RH deve ter acesso total para validação e auditoria

2. Atualização de Dados

• Solicitações de Atualização
  • RH deve poder disparar solicitações em massa
  • Gerentes devem poder solicitar atualizações por equipe

3. Relatórios

• Relatórios Dinâmicos
• Deve ter modelos pré-definidos (ex.: "Colaboradores com Power BI avançado")
• Deve permitir filtros personalizados na geração

4. Segurança e Conformidade

• Conformidade com
  • LGPD
  • Políticas de Segurança da Informação da empresa
  • Compliance da empresa

5. Integração

• Compatibilidade com Sistemas Legados
• Deve permitir exportação de dados para Excel/PDF
• Não pode exigir substituição de sistemas existentes

6. Experiência do Usuário

• Interface Intuitiva
• Deve ser acessível via desktop e mobile
• Cadastro Simplificado

7. Flexibilidade

• Adição de Novos Campos sem Suporte de TI
• RH deve poder criar campos/temas dinamicamente

  8. Performance

• Tempo de Resposta ágil em consultas e na geração de relatórios.

 

Histórico:

De forma informatizada, apenas o sistema atual. Este não acompanha a evolução dos processos de Rh, não oferece uma interface intuitiva e a estrutura de relatórios não é satisfatória para decisões rápidas e precisas.  

Estágio esperado de Maturidade da Solução:

Operação - Solução já lançada no mercado com clientes